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连日来，记者在徐州“春风行动”招聘会上注意到，许多企业扩大招聘数量，让“家门口就业”渐成潮流，不少企业对技能型、数字化人才的需求猛增，转型升级蹄疾步稳，传递出“春江水暖”的喜人信号。

4月，企业招工春意正浓，一场接一场的人才招聘会火热起来。在一场日常招聘会中，徐州北江天马轴承销售有限公司的急需精通机械类的技术工程师岗位，该企业负责人表示，“专业技能人才”已成为招聘中的高频词。

徐州北江天马轴承销售有限公司总经理张军庭说：“技术人才是我们公司的核心力量，现在一些新的产品研发，全部都需要技术性人才或者专业的技师进行产品选型、对接，才能更好支持产品的使用耐性，时间更久更长，为我们工程机械类相关企业发展带来更好的机遇。”

依托工程机械千亿产业集群和以徐工为代表的龙头企业矩阵，目前，徐州工程机械产业集群集聚了一批单项冠军、专精特新“小巨人”和高新技术企业。产业集群规模总量加速扩张，技术型人才因动手能力强，具有专业技能，成为企业急需的人才。据了解，2018年，全市各类专业技术人员51.65万人，截至2022年底，全市专业技术人才已经增加至64.5万人，增幅25%。

在制造业转型的过程中，企业对数字化人才的渴求与日俱增。富港电子(徐州)有限公司作为技术密集型产业，过去招聘启事中大量为普工，现在则朝着生产自动化方向发展，对各方面“跨界”人才的需求将显著增强。

新入职的张仕林，2021年从常州工学院软件工程专业毕业，当初找工作时，就希望找一份与大学专业对口的工作。他说：“首先看中公司的规模比较大，然后公司比较重视软件工程这方面人才，所以待遇很好，来到之后发现公司自动化水平非常先进，在这可以学到很多东西。”

正崴集团富港电子(徐州)有限公司人资总监林可凡表示，随着公司往4.0工业逐步发展，自动化生产将成为未来公司发展目标，相对的数控自动化、软件工程师的需求也逐日扩大。而自动化可以为企业带来更多的效益，包含减少人力、稳定生产输出效果，减少人为疏失所带来的生产损失。

根据《徐州市制造业智能化改造和数字化转型三年行动计划（2022—2024年）》，到2024年底，徐州新增数字化技能人才岗位10000个以上。前不久，徐州市人力资源和社会保障局出台的《2023年就业促进十大行动》，明确了就业服务、重点群体服务、就业促进服务以及助企惠企服务四项内容。按照工作要求，人社部门要做好对接工作，开展“百校千企”高校毕业生大招引行动、实现赴省内外近100所高校开展引才招聘活动，累计参与企业1000家以上，全年要完成招引高校毕业生5万人的行动目标。

徐州市人力资源和公共就业管理中心主任卢丰表示，今年以来，抢抓春季企业用工高峰期和毕业生求职黄金期，采取市县两级联动的方式，在“春风行动”的基础上，从3月份开始，抓住广大毕业生节后返校求职的关键时期，高频次举办校园招聘会，实施更加精准的人才对接服务，吸引更多毕业生来徐就业创业，为徐州市经济社会高质量发展提供人才和智力支撑。

（来源：淮海网）

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